A good foundation makes a strong team.
マーケティング・セールス・商品開発・その他管理業務すべて
あなたの会社の社員、つまり組織が行います。
あなたの会社の業績をつくるのは、あなたの組織です。
強い組織を創る「仕組み」は、これまでは想像もできなかった成果をもたらすことでしょう。
あなたの会社の社員、つまり組織が行います。
あなたの会社の業績をつくるのは、あなたの組織です。
強い組織を創る「仕組み」は、これまでは想像もできなかった成果をもたらすことでしょう。
Our goal is to make your team strong.
強い組織を創る
「仕組み」
＝
業績が向上する
「仕組み」
-
- □ 社員が受け身 で、積極性に欠ける
- □ 社員の モチベーション低下 が気になる
- □ 人材、リーダーが 思うように育たない
- □ 社内の コミュニケーションがうまくいかない
- □ 経営方針、戦略が 浸透するのに時間がかかる
-
- □ 社員が積極的 に仕事に取り組む「仕組み」がある
- □ 社員の モチベーションが上がる「仕組み」がある
- □ 人材、リーダーが 育つ「仕組み」がある
- □ 社内の コミュニケーションが円滑になる「仕組み」がある
- □ 経営方針、戦略が 浸透する「仕組み」がある
モチベーション高く積極的に仕事に取り組み、成果を上げる。
Solving essential problems.
-
なぜ、社員が受け身 で、積極性に欠けるのか?
-
なぜ、社員の モチベーション低下 が気になるのか?
-
なぜ、人材、リーダーが 思うように育たない のか?
-
なぜ、社内の コミュニケーションがうまくいかない のか?
-
なぜ、経営方針、戦略が 浸透するのに時間がかかる のか?
- 社員が仕事に意義を感じていない
- 給料を受け取る意味を理解していない
- 義務よりも権利の主張に思考が支配されている
- 会社の目標達成にワクワクしていない
- 社内の人間関係に問題がある
- 顧客との関係に問題がある
- 自分に自信がない
- 人生にビジョンや目標がない
- 組織に成長する仕組みが導入されていない
- 社員のモチベーションを上げられていない
- 社員が仕事にやりがいを見いだせていない
- リーダーになるメリットより心理的デメリットが大きい
- 人を育てるためのスキル不足
- 社員が組織そのものに魅力を感じていない
- 仕事の目的が、お金を稼ぐことだけになっている
- 思考特性（傾向）に対する相互理解の不足
- 不満を口にする社員が多い
- 目標やビジョンが共有されていない
- コミュニケーションスキルの不足
- 効果的な伝え方を上司がマスターしていない
- 深い信頼関係が築けていない
- 他人や環境のせいにする社員が多い
- 効果的なコミュニケーションをとる仕組みを導入していない
「仕組み」によってこれらの課題を解決することで、
組織をより強くします。
モチベーション高く積極的に仕事に取り組み、成果を上げる。
A good foundation makes a strong team.
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あなたの会社の社員、つまり組織が行います。
あなたの会社の業績をつくるのは、あなたの組織です。
強い組織を創る「仕組み」は、これまでは想像もできなかった成果をもたらすことでしょう。
モチベーション高く積極的に仕事に取り組み、成果を上げる。
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課題についてミーティングをさせていただきます。
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ミーティングの上、あなたの会社で成果を出すための導入手順を
ご提案させていただきます。
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